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EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

El capital humano se constituye como un recurso indispensable para el desarrollo y éxito de cualquier tipo de organización.

¿Para qué?

Por ello, tener un conocimiento profundo de las fortalezas, competencias y capacidades de cada persona para llevar a cabo sus funciones y responsabilidades convierte a la Evaluación del Desempeño en una herramienta fundamental que permite medir el cumplimiento de objetivos de sus empleados en las organizaciones. La Evaluación del Desempeño asegura la obtención de resultados cuantificables y medibles de aspectos como: las cualidades del sujeto, la contribución de este hacia el trabajo que realiza y su potencial de desarrollo respecto de los objetivos organizacionales propuestos. Dichas evaluaciones deben hacerse periódicamente a fin de dar seguimiento al cumplimiento sobre el desempeño de sus trabajadores. Sin embargo, hay que tener en claro que la aplicación de una Evaluación del desempeño no implica hacer juicios de valor que afecten el trabajo de sus empleados sino que debe fomentar una mejoría en la productividad del individuo dentro de la organización. Con los resultados obtenidos es posible decidir el rumbo de la empresa, la capacitación de los colaboradores, los incentivos y reconocimientos, entre muchos otros aspectos. En Talent & Quality ofrecemos el Módulo “Evaluación del desempeño” que forma parte de la plataforma web “PPP® Personal Proficiency Profile” que facilita el análisis y diagnóstico del personal de su organización. Es una herramienta fácil de usar y altamente confiable que permite cargar el mapa estratégico de la organización basado en la metodología Balance Scorecard el cual contempla el desarrollo de objetivos estratégicos a partir de cuatro áreas: Finanzas, Clientes, Procesos y Aprendizajes. Con este programa es posible llevar a cabo evaluaciones de manera periódica, predefiniendo los periodos de evaluación y configuración de objetivos. El sistema emite diversos tipos de reportes de retroalimentación. Este instrumento se basa en el cumplimiento de metas e indicadores que permiten dar seguimiento puntual al cumplimiento de objetivos individuales y estratégicos para la empresa.